Текст статьи 345 ТК РФ в новой редакции.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 345 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
Внутренние установления религиозной организации (исходя из проводимых обрядов, религии, которая проповедуется в религиозном учреждении, а также иной религиозной деятельности работника) определяют режим рабочего времени для лиц, работающих в них на основании трудового договора.
Законодательством установлены требования соответствия режима труда в религиозных учреждениях исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в законодательстве и ТК.
Следующий комментарий к статье 345 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 345 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. На работников религиозных организаций в полной мере распространяются требования ТК относительно нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91), сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92), неполного рабочего времени (ст. 93), сверхурочной работы (ст. 99) и проч. Специфический режим проведения богослужений, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религиозных организаций не может не отразиться на режиме рабочего времени этих работников. Так, во многих конфессиях богослужения проводятся утром и вечером, между ними существует большой перерыв, поэтому целесообразным является разделение рабочего дня на части (см. ст. 105 ТК и комментарий к ней). Для многих работников религиозных организаций возможно эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. работа с ненормированным рабочим днем. Эти условия, вытекающие из внутренних установлений религиозной организации, должны быть закреплены в трудовом договоре.
2. Для работников религиозных организаций, работа которых так или иначе связана с проведением богослужений, не всегда возможно установление выходного дня в воскресенье, которое в соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК является общим выходным днем. В таких случаях в силу ч. 3 ст. 111 ТК выходные дни предоставляются в иные дни недели поочередно.
Для религиозных организаций, деятельность которых ориентирована не на светский, а на религиозный календарь, невозможна приостановка работы в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК. Привлечение работников религиозных организаций к работе в эти дни должно осуществляться в соответствии с правилами, утвержденными ст. ст. 113 и 153 ТК.
Ограничения, установленные для женщин и лиц с семейными обязанностями, при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки распространяются на работников религиозных организаций в полной мере.