Текст статьи 344 ТК РФ в новой редакции.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором .
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 344 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).
Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. 58, 59 ТК по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.
§ 2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.
§ 3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора новый законодатель (в отличие от прежней ст. 57 ТК) не устанавливает. Вместе с тем представляется, что имелись в виду необходимые и обязательные (а не существенные) условия, указанные в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК.
§ 4. В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.
§ 5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК).
§ 6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст. 73 ТК (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок - 7 дней.
Следующий комментарий к статье 344 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 344 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных организациях" религиозные организации вправе заключать трудовые договоры с работниками в соответствии со своими уставами, при этом на граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство РФ о труде. Специфика деятельности религиозных организаций отражается и на содержании трудовых отношений лиц, состоящих в трудовых отношениях с такого рода работодателями, поэтому ТК устанавливает определенные особенности регулирования их труда. Это проявляется при заключении трудового договора с религиозной организацией, а также при его изменении.
2. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения состоят в следующем:
трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на определенный срок;
работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором;
в содержание трудового договора включаются условия, существенные для его сторон;
об изменении определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника письменно не менее чем за семь календарных дней.
3. Трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Это положение комментируемой статьи соответствует последнему абзацу ст. 59 ТК.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор с религиозной организацией может быть заключен на срок не более пяти лет. При заключении трудового договора на определенный срок на него распространяются все правила, которые установлены для срочного трудового договора (см. ст. 58, п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК и комментарий к ним).
4. Работник, заключивший трудовой договор с религиозной организацией, обязуется выполнять любую работу, не запрещенную законом. Это означает, что трудовая функция такого работника определяется в самом трудовом договоре, без учета требований Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Под запрещенной законом следует понимать, в частности, работу, не отвечающую государственным нормативным требованиям охраны труда (см. ст. 211 ТК и комментарий к ней); работу, на которой ограничивается и запрещается применение труда женщин (см. ст. 253 ТК и комментарий к ней). Как запрещенную законом следует рассматривать и такую работу, при выполнении которой закон требует соблюдения определенных условий, если эти условия не обеспечены работодателем.
Вместе с тем ч. 2 комментируемой статьи требует, чтобы работа, которую должен выполнять работник, была определена трудовым договором. Это означает, что в трудовом договоре должно содержаться либо перечисление или описание круга трудовых обязанностей работника (например, уборка помещений храма и дворовой территории, столярные работы), либо указание на должность в соответствии с внутренними установлениями религиозной организации (например, свечница, псаломщик).
На трудовые отношения работников религиозных организаций распространяется запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК).
5. Условия, существенные для работника и для религиозной организации, включаются в трудовой договор. Наряду с условиями, перечисленными в ч. 2 ст. 57 ТК, это могут быть и иные условия, которые стороны сочли необходимым включить в трудовой договор. В числе таких условий могут выступать особый режим работы, связанный с временем проведения богослужений; особый порядок определения рабочего места (это может быть не только культовое здание или сооружение, но и иное место); условия о конфиденциальности информации, полученной при исполнении служебных обязанностей; условия о совмещении профессий и т.п.
В ряде случаев включение в трудовой договор конкретных условий определяется требованиями закона. Так, в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные основания прекращения трудового договора и сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям (см. ст. 347 ТК и комментарий к ней).
6. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает и особый порядок изменения условий трудового договора: а) она не связывает изменение определенных сторонами условий трудового договора с изменением технологических или организационных условий труда, как это установлено в ч. 1 ст. 74 ТК (следовательно, религиозная организация вправе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора по любым причинам); б) в изъятие из общего правила об обязанности работодателя письменно известить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца, ч. 4 комментируемой статьи устанавливает срок обязательного предупреждения в семь календарных дней. При этом об изменении условий трудового договора работник религиозной организации должен быть извещен письменно.