Текст статьи 343 ТК РФ в новой редакции.
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 343 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Условия трудового договора, заключенного между работником и религиозной организацией, должны содержать права и обязанности каждой из сторон договора. Внутренние установления религиозных организаций, не противоречащие Конституции РФ и законодательству РФ, определяют особенности указанных прав и обязанностей субъектов.
§ 2. Необходимость указания прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора лежит на работодателе. Их нарушение влечет за собой юридическую ответственность, налагаемую органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Следующий комментарий к статье 343 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 343 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных организациях" религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, которые не должны противоречить законодательству РФ. Государство уважает внутренние установления религиозных организаций.
2. Внутренние установления религиозной организации, помимо правил, относящихся к отправлению религиозных культов, могут содержать также правила, регламентирующие иные стороны жизни религиозной организации, в том числе и вопросы трудовых отношений ее работников. В этом случае внутренние установления религиозной организации становятся актом, регулирующим трудовые отношения.
3. Установленные внутренними установлениями религиозной организации особенности регулирования трудовых отношений не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иным федеральным законам. Внутренние установления религиозной организации не могут ограничивать конституционные права и свободы граждан - работников религиозных организаций.
Недопустимо определение в трудовом договоре таких прав и обязанностей сторон, которые, будучи основанными на внутренних установлениях религиозной организации, снижали бы уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Так, невозможны снижение возраста приема на работу, увеличение продолжительности срочного трудового договора, пределов материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, уменьшение продолжительности отпусков и т.п.
В то же время внутренние установления религиозной организации могут содержать правила определения круга трудовых обязанностей работников, особенности режима их работы с учетом осуществления деятельности религиозной организации, дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора, условия полной материальной ответственности работников и проч.