Текст статьи 308 ТК РФ в новой редакции.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 308 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Новая редакция ст. 308 предусматривает, что индивидуальные трудовые споры, которые не урегулированы работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, разрешаются судом.
Прежняя редакция относилась ко всем работодателям - физическим лицам.
§ 2. По общему правилу для рассмотрения индивидуального трудового спора работник при невозможности достичь соглашения при непосредственных переговорах сторон или с участием представителя работника вправе обратиться в КТС, а затем в суд либо непосредственно в суд, минуя КТС (см. ст. 382, 385, 391 ТК).
§ 3. Каждая сторона трудового договора с работодателем - физическим лицом вправе обратиться непосредственно в суд, если переговоры между ними не привели к положительному результату.
§ 4. Сроки обращения в суд, установленные в ст. 392 ТК, распространяются на всех работников и работодателей, в том числе на работодателей - физических лиц и лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях.
Следующий комментарий к статье 308 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 308 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ разрешения индивидуальных трудовых споров с участием работодателей - физических лиц, нанявших работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, который не может быть изменен по соглашению сторон, - судебный. Непосредственно в судах рассматриваются все трудовые споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 391 ТК). Комиссии по трудовым спорам у таких работодателей не создаются.
Что касается работодателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также работодателей, осуществляющих профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации (или) лицензированию, то для них установлен общий порядок рассмотрения трудовых споров, предусмотренный гл. 60 ТК.
2. Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, установленном гл. 61 ТК.