Текст статьи 206 ТК РФ в новой редакции.
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 206 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. В ст. 206 проводится одно из концептуальных положений трудового законодательства: недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией РФ, Трудовым кодексом, иными законами, другими нормативными правовыми актами, т.е. недопустимость противоречия трудовому законодательству подзаконных актов, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров и ученических договоров.
§ 2. Коль скоро на отношения, основанные на ученическом договоре, распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК), то естественно, что условия ученического договора, противоречащие Кодексу, иным актам, содержащим нормы трудового права, в том числе локальным нормативным актам, коллективному договору, соглашению, являются недействительными и не должны применяться. В таких случаях применяются нормы названных актов.
Следующий комментарий к статье 206 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 206 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Комментируемая статья, по сути, определяет пределы индивидуально-договорного регулирования отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя в силу ученического договора. В этом договоре как акте индивидуально-договорного регулирования указанных отношений допускаются лишь дополнение и конкретизация соответствующих положений ТК, коллективного договора, соглашения.
Условия ученического договора, которые противоречат ТК, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными. Соответствующее противоречие может выражаться в прямом нарушении норм, установленных ТК, коллективным договором, соглашением (например, предоставление работодателю права в одностороннем порядке изменять срок обучения или размер выплачиваемой ученику стипендии).
Следует признать противоречащими ТК, коллективному договору, соглашению и такие условия ученического договора, которые ограничивают права ученика по сравнению с предусмотренными указанными актами (например, лишение ученика права на оплату работы, выполненной на практических занятиях) или возлагают на него дополнительные обременения либо обязанности, не обусловленные спецификой отношений ученичества (в частности, обязанность оплатить консультации инструктора производственного обучения, которые входят в программу профессионального обучения).
2. Условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору, соглашениям, недействительны в силу самого факта их включения в договор. Они не требуют признания их недействительными судом или федеральной инспекцией труда. Недействительность условия ученического договора означает, что оно не влечет за собой тех правовых последствий, на которые направлено, и потому не должно применяться.
Недействительность отдельных условий ученического договора не влечет за собой недействительности договора в целом.