Текст статьи 207 ТК РФ в новой редакции.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 207 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. В ст. 70 ТК содержится перечень работников, которым не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.
Часть 1 ст. 207 дополняет этот перечень указанием на то, что испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение.
§ 2. Это правило относится к лицам, ищущим работу, заключившим ученический договор для приобретения профессии, специальности, квалификации и после успешного окончания обучения заключающим трудовой договор с тем же работодателем, у которого они проходили обучение.
§ 3. К работникам, прошедшим переобучение, повышение квалификации на основании ученического договора, ч. 1 ст. 207 не относится.
В таких случаях речь идет не о приеме работника на работу по окончании обучения, а либо о переводе (с его согласия, по его просьбе) на другую работу по сравнению с той, которую он выполнял до обучения. Другой работой, как правило, является по профессии, специальности и квалификации соответствующая той, по которой работник проходил обучение.
Как известно, при переводах на другую работу испытательный срок не устанавливается.
§ 4. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (см. ч. 1 ст. 199 ТК).
Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.
Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.).
Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков индивидуального трудового спора (см. ст. 381 ТК), а потому должен рассматриваться только в судебном порядке.
Следующий комментарий к статье 207 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 207 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Лицами, успешно завершившими ученичество, признаются освоившие соответствующую образовательную программу и успешно прошедшие итоговую аттестацию.
По завершении профессионального обучения итоговая аттестация проводится в форме квалификационного экзамена, целями которого являются определение соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установление на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.
Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих (ст. 74 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
Общие требования к порядку подготовки и проведения квалификационных экзаменов установлены Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утв. Приказом Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию от 24 сентября 1981 г. N 135. Однако данный нормативный акт подлежит применению в части, не противоречащей Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", и по своему буквальному смыслу не распространяется на отношения по профессиональному обучению служащих. Таким образом, порядок подготовки и проведения квалификационного экзамена по итогам профессионального обучения служащих определяется работодателем с учетом требований указанного Закона.
Форма итоговой аттестации по завершении освоения дополнительных профессиональных образовательных программ определяется работодателем самостоятельно (ч. 14 ст. 76 указанного Закона).
2. Предусмотренная ч. 1 комментируемой статьи гарантия распространяется на лиц, не являющихся работниками данной организации и заключивших ученический договор. Успешное завершение ученичества такими лицами является основанием для заключения с ними трудового договора о выполнении работы в соответствии с полученной квалификацией. Содержание соответствующего трудового договора определяется сторонами с учетом требований ТК (см. ст. 57 ТК и комментарий к ней) и не может включать условие об испытании. Сказанное объясняется тем, что заключению трудового договора предшествует успешная сдача этим лицом квалификационного экзамена, результат которого является достаточным подтверждением соответствия знаний и навыков будущего работника установленным квалификационным требованиям.
3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает последствие неисполнения учеником без уважительных причин возложенной на него обязанности отработать по приобретенной квалификации установленный ученическим договором срок после прохождения обучения - обязанность ученика возместить работодателю понесенные последним расходы по организации и проведению обучения.
При определении размера возмещения учитываются расходы на выплату ученику стипендии в период ученичества, оплату труда работников, осуществляющих соответствующее обучение на производстве, и др.
Возмещение учеником расходов по организации и проведению обучения осуществляется при условии предъявления работодателем соответствующего требования. Если ученик отказывается возместить указанные расходы в добровольном порядке, работодатель вправе обратиться в суд.
При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной квалификации, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению не подлежат. К числу уважительных причин следует относить болезнь ученика, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, нарушение работодателем условий ученического договора (например, невыплата стипендии) и др. Решение вопроса о признании той или иной причины уважительной осуществляет работодатель. Возникшее между учеником и работодателем разногласие об оценке уважительности конкретной причины разрешается в судебном порядке.