Текст статьи 205 ТК РФ в новой редакции.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 205 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Распространение на учеников трудового законодательства - весомое подтверждение того, что ученические отношения - часть предмета трудового права.
§ 2. Примером распространения на учеников трудового законодательства может служить право на отдых, обеспечиваемое в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установлением федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. В связи с этим правомерно утверждать, что время ученичества (действия ученического договора) следует включать в рабочее время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
§ 3. Распространение на учеников законодательства об охране труда означает необходимость соблюдения прав и обязанностей в этой области как работодателем, так и учеником.
Следующий комментарий к статье 205 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 205 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В комментируемой статье определены законодательная основа отношений сторон ученического договора и их отраслевая принадлежность. Независимо от того, кто выступает в качестве ученика - лицо, ищущее работу, либо работник данной организации, - отношения ученика и работодателя регулируются нормами законодательства о труде и имеют трудоправовую природу.
2. Распространение на учеников законодательства о труде предполагает предоставление им прав и возложение на них обязанностей, предусмотренных законодательством для работников. В частности, ученики имеют право на своевременную и в полном объеме оплату за работу, выполненную на практических занятиях (см. ст. 204 ТК и комментарий к ней), на отдых, на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и т.д. В период обучения на производстве ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и др.
Несмотря на то что ст. 205 ТК не устанавливает в отношении учеников каких-либо изъятий из предусмотренных законодательством о труде норм, следует учитывать особенности их положения и специфику самих отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя. Ученики, не являющиеся работниками данной организации, не могут пользоваться правами и нести обязанности работников, которые не соответствуют сути указанных отношений. В частности, они не вправе участвовать в управлении организацией, им не может быть поручено выполнение работы по другой, отличной от получаемой квалификации.