Текст статьи 408 ТК РФ в новой редакции.
Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 408 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
Соглашение спорящих сторон, достигнутое в ходе мирных процедур разрешения коллективного трудового спора, - это есть решение трех примирительных органов. Оформленные письменно, они имеют обязательную силу для сторон.
Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора может быть заключено сторонами спора на любом этапе. Такими соглашениями могут быть: соглашение по результатам работы примирительной комиссии; по результатам посредничества (согласованное решение); соглашение о выполнении решений трудового арбитража. Таким образом, к соглашениям, о которых говорится в ст. 408 ТК, относятся соглашения между сторонами коллективного трудового спора, выработанные в процессе его разрешения на любой стадии и относящиеся к предмету спора. Соглашение должно быть подписано полномочными представителями сторон. Невыполнение обязательств, принятых в соглашении, влечет юридическую ответственность в соответствии со ст. 416 ТК, а также ст. 5.33 КоАП РФ.
Следующий комментарий к статье 408 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 408 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Соглашение (в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора) может быть достигнуто сторонами на любом этапе коллективного трудового спора.
Это означает, что на практике возможны четыре варианта подобных соглашений:
1) по результатам работы примирительной комиссии;
2) по результатам рассмотрения спора с участием посредника;
3) о выполнении решений трудового арбитража;
4) достигнутые в результате продолжения примирительных процедур на стадии организации и проведения забастовки.
В любом случае соглашение заключается в письменной форме. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность соглашений.
2. Добровольно заключенное соглашение имеет для сторон обязательную силу.
Представители сторон, виновные в невыполнении обязательств по такому соглашению, привлекаются к административной ответственности (ст. 416 ТК).