Текст статьи 304 ТК РФ в новой редакции.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 304 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 304 ТК предусматривает возможность определения вида трудового договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению сторон.
§ 2. Возможность заключения срочного трудового договора с работодателем - физическим лицом предусмотрена также в абз. 5 ст. 59 ТК.
§ 3. Срок трудового договора с работодателем - физическим лицом, как и с организацией, может составлять не более пяти лет (см. п. 2 ст. 58 ТК) при условии заключения именно срочного трудового договора, что должно быть зафиксировано письменно в его тексте.
Следующий комментарий к статье 304 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 304 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Работодателям - физическим лицам предоставлена возможность заключать трудовые договоры как на определенный, так и на неопределенный срок.
Возможность заключения срочных трудовых договоров дифференцируется для разных категорий работодателей. Для работодателей, нанимающих работников в целях личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, право заключать срочные трудовые договоры не обусловлено какими-либо требованиями. Работодатели, которых законодатель относит к индивидуальным предпринимателям (см. ст. 20 ТК и комментарий к ней), чтобы иметь возможность заключения с работниками срочных трудовых договоров, должны относиться к субъектам малого предпринимательства. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям, у которых число работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться любыми работодателями - физическими лицами по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК.
2. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК). Условие о сроке обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.