Текст статьи 298 ТК РФ в новой редакции.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 298 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
Законодатель снизил гарантии при ограничении к производству работ вахтовым методом. Ранее запрещалось привлечение к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, работников моложе 18 лет.
Женщины, имевшие детей от 3 до 14 лет, могли привлекаться к таким работам только с их согласия.
Сегодняшний законодатель не указывает такой гарантии для женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет. Следовательно, они могут привлекаться к работе вахтовым методом независимо от их согласия (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям). При этом медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном действующим законодательством.
Следующий комментарий к статье 298 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 298 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В случае наступления беременности у женщины, работающей вахтовым методом, следует руководствоваться общими нормами ТК, регулирующими труд беременных женщин.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней).
2. Перевод женщин, работающих вахтовым методом, на другую работу до достижения ребенком возраста трех лет осуществляется по соглашению сторон. При отсутствии у работодателя другой работы возможны два варианта действий работодателя: отстранение женщины от работы (ст. 76 ТК) или предоставление по просьбе женщины отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК).
3. Запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также установленные для них в связи с этим гарантии и льготы, распространяется на отцов, воспитывающих детей этого возраста без матери, и на опекунов детей, не достигших трехлетнего возраста (ст. 264 ТК).
4. Медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом установлены в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н.