Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Текст статьи 296 ТК РФ в новой редакции.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней .

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 296 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Изменения, внесенные в ч. 2 ст. 296, носят чисто лингвистический характер: слово "расписку" заменено словом "роспись".

§ 2. Статья 296 ТК устанавливает правила расторжения трудового договора на сезонную работу:

а) по инициативе работника и

б) по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата организации.

Прекращение трудового договора с сезонными работниками по другим основаниям при наличии инициативы работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или по соглашению сторон особенностей не имеет.

§ 3. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК.

Заблаговременное письменное предупреждение работником работодателя о желании расторгнуть трудовой договор - обязательное условие правомерности увольнения работника и по общим правилам, и по ст. 296.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию сезонного работника существенно уменьшен по сравнению с общей нормой: сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (а не за две недели, как по общему правилу).

§ 4. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82 ТК) распространяются и на сезонных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

По общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК).

Сезонные работники об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть письменно предупреждены работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней.

§ 5. Об общих правилах выплат, производимых работникам при увольнении (выходном пособии), сказано в ст. 178 ТК.

Сезонным работникам выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата выплачивается в размере, меньшем по сравнению с общими нормами, - в размере двухнедельного среднего заработка.

О выходном пособии сезонным работникам при увольнении по другим основаниям ст. 296 не упоминает.

Между тем ст. 178 ТК предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора по ряду других оснований.

Статья 8 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. предусматривала выплату выходного пособия сезонным работникам при увольнении в связи:

с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда;

обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

приостановкой работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;

призывом или поступлением работника на военную службу.

В первых трех случаях должно было выплачиваться выходное пособие в размере недельного среднего заработка, в третьем - двухнедельного среднего заработка.

§ 6. Помимо ст. 293 - 296 ТК следует иметь в виду нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда сезонных работников", не противоречащие Трудовому кодексу: к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих (см. ст. 289 - 292 ТК и комментарии к ним).

§ 7. Занятые на сезонных работах по инициативе администрации (теперь - работодателя) могут быть уволены в случае приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера (ст. 7 вышеназванного Указа).

§ 8. Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

§ 9. В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. Был утвержден Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы (см. Постановление Совета Министров СССР от 29 сентября 1990 г. // СП СССР. 1990. N 28. Ст. 134).

Следующий комментарий к статье 296 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 296 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - для сезонного работника он составляет три календарных дня.

2. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем прекращении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. п. 1, 2 ст. 81 ТК) - не менее чем за семь календарных дней; в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК) - не менее чем за три дня (ст. 79 ТК). В последнем случае трудовой договор прекращается по окончании периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК). О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден письменно под роспись.

3. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия: оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст. 178 ТК. Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

Остались вопросы по ст 296 ТК РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 296 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.