Текст статьи 208 ТК РФ в новой редакции.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 208 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 208 существенно изменена. В ее наименовании и тексте слова "расторжение" и "расторгается" заменены словами "прекращение" и "прекращается". Если ранее было предусмотрено, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, то теперь его действие прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Указание на прекращение ученического договора свидетельствует о его связи с терминологией, примененной Кодексом в отношении трудового договора. Глава 13 Кодекса названа "Прекращение трудового договора" и содержит основания для этого.
§ 2. В связи с тем, что ученический договор носит срочный характер - заключается на определенный срок обучения, он прекращается с окончанием срока обучения.
Досрочное прекращение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным в самом договоре.
§ 3. Исключение из ст. 208 упоминания о том, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, не означает, что такие основания не могут быть закреплены в ученическом договоре.
С нашей точки зрения, к прекращению ученического договора применим ряд оснований прекращения трудового договора, в частности соглашение сторон, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Ученический договор может быть прекращен по инициативе сторон; в связи с отказом ученика переехать в другую местность вместе с организацией, в которой он проходит обучение; нарушением обучающей стороной условий ученического договора.
Желательны рекомендации Минтрудсоцразвития РФ по этому вопросу.
§ 4. Необходимо учесть, что не все основания прекращения трудового договора применимы к расторжению ученического договора.
Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК).
§ 5. Судьба ученического договора работника зачастую зависит от судьбы его же трудового договора.
Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (см. пп. 5 и 6 ст. 81 ТК), но ученическую дисциплину он не нарушал.
В подобных и иных случаях основанием прекращения ученического договора может стать прекращение действия трудового договора как основного договора, оформляющего отношения между работником и работодателем. Ученический договор, как известно, является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК). Однако по воле сторон ученический договор может быть сохранен и при прекращении действия трудового договора.
Следующий комментарий к статье 208 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 208 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
Ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно - по основаниям, предусмотренным самим договором.
Поскольку ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (см. ст. 200 ТК и комментарий к ней), окончание соответствующего обучения влечет истечение срока действия ученического договора. Прекращение ученического договора по окончании срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).
Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом особого характера опосредуемых им отношений и специфики их субъектного состава.
Некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к прекращению ученического договора. Так, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 - 7 ст. 83 ТК), и т.д.
Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет досрочное прекращение ученического договора. Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.