Текст статьи 348.7 ТК РФ в новой редакции.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 348.7 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, комментируемая статья устанавливает для них некоторые ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера. Ограничения вводятся в целях наиболее рационального использования рабочего времени в интересах работодателя, учитывая его ограниченный ресурс. Кроме того, в ряде законов также предусмотрено ограничение права на совместительство (см. комментарий к ст. 282 ТК).
Вместе с тем иногда работа спортсмена или тренера по совместительству целесообразна и желательна. В связи с этим комментируемая статья не запрещает спортсмену или тренеру работу по совместительству, а ставит ее под контроль работодателя. Указанные работники должны получить разрешение на работу по совместительству от работодателя по основному месту работы.
Работа по совместительству спортсменов и тренеров в качестве иных специалистов не ограничивается.
В трудовом договоре с совместителем, а также в приказе (распоряжении) о приеме его на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.
§ 2. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить у прежнего и будущего работодателя.
Следующий комментарий к статье 348.7 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 348.7 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Комментируемая статья, учитывая специфику труда спортсменов и тренеров, соревновательный аспект профессионального спорта, допускает работу спортсмена и тренера по совместительству только с разрешения работодателя по основному месту работы. Данное ограничение применимо к работе по совместительству именно в качестве спортсмена или тренера, т.е. для исполнения той же трудовой функции, которая предусмотрена трудовым договором, заключенным спортсменом и тренером по основному месту работы. Работа по совместительству, предметом которой будет иная трудовая деятельность, согласия работодателя не требует.
2. Спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, должен получить разрешение на работу по совместительству у двух работодателей: и у работодателя, с которым трудовой договор был заключен первоначально, и у работодателя по месту временной работы.