Текст статьи 348.5 ТК РФ в новой редакции.
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 348.5 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Отстранение от работы характеризуется тем, что работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей, хотя увольнение работника не происходит, трудовое правоотношение не прекращается.
В комментируемой статье в добавление к ст. 76 ТК указываются случаи, когда работодатель обязан не допускать работника к участию в спортивных соревнованиях:
- при спортивной дисквалификации спортсмена;
- в связи с требованием общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленным в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Следует заметить, что законодатель ограничивает спортсмена в работе только в части участия в соревнованиях. Между тем выполнять учебно-тренировочную нагрузку спортсмен обязан. При неисполнении этой обязанности к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание наряду с другими видами наказаний.
§ 2. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
§ 3. Так как спортсмен обязан участвовать в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, то заработная плата в период отстранения от работы ему начисляется и выплачивается в размере, определяемом трудовым договором, но не менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанном пропорционально отработанному времени.
Следующий комментарий к статье 348.5 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 348.5 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Указанные в комментируемой статье основания отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях не исключают возможности отстранения спортсмена от работы по основаниям, указанным в ст. 76 ТК.
2. Под спортивной дисквалификацией понимается отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта или общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта за нарушение правил вида спорта, или положений (регламентов) спортивных соревнований, или антидопинговых правил, или норм, утвержденных международными спортивными организациями, или норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (п. 14 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте"). Сведения о ней указываются в спортивном паспорте и исключают возможность участия спортсмена в период дисквалификации в спортивных соревнованиях даже при заключении трудового договора с другим работодателем.
3. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях не снимает со спортсмена обязанности участвовать в тренировочном процессе и подготовке к соревнованиям. Поскольку в данном случае трудовые обязанности исполняются работником не в полном объеме, за работником сохраняется лишь часть заработка. Размер сохраняемого заработка определяется в трудовом договоре, но не может быть менее установленного ст. 155 ТК в зависимости от причины отстранения спортсмена от участия в соревнованиях.