Текст статьи 348.12 ТК РФ в новой редакции.
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 348.12 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК. Однако для спортсменов и тренеров установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию: работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Это правило не применяется, если трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
§ 2. Учитывая то, что инициатором увольнения является работник, ему принадлежит право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК помимо приглашенных работников в порядке перевода запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
§ 3. По истечении срока предупреждения (он начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления и исчисляется по календарю) об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, днем увольнения будет следующий за этим днем рабочий день.
§ 4. В целях компенсации расходов работодателя по обучению спортсмена в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату.
Можно утверждать, что комментируемая статья устанавливает самостоятельный случай полной материальной ответственности спортсменов, что вполне согласуется с п. 1 ст. 243 ТК. Аналогичная норма по возмещению затрат работодателя содержится в ст. 249 ТК. Вместе с тем ст. 348.12 устанавливает определенные особенности.
Денежная выплата в пользу работодателя со стороны спортсмена допускается при соблюдении следующих условий:
- при расторжении договора без уважительных причин со стороны спортсмена;
- при дисциплинарных взысканиях.
§ 5. Что является уважительными причинами, ТК не раскрывает. Полагаем, что в данном случае можно по аналогии применить ст. 80 ТК, которая к уважительным причинам относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
§ 6. Из числа оснований увольнения по инициативе работодателя к дисциплинарным взысканиям должны быть отнесены только те, которые обусловлены неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине трудовых обязанностей (см. комментарий к ст. 192 ТК).
§ 7. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.
§ 8. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Следующий комментарий к статье 348.12 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 348.12 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Комментируемая статья устанавливает более длительный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена или тренера: о соответствующей инициативе они должны предупредить работодателя не позднее чем за один месяц.
Вместе с тем в отношении спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок менее четырех месяцев, действует общее правило о предупреждении о прекращении трудового договора по собственному желанию - не позднее чем за две недели. Если же нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц, то продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по желанию работника определяется в трудовом договоре.
2. Расторжение трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин может быть обусловлено необходимостью произвести денежную выплату в пользу работодателя в качестве своеобразной компенсации затрат работодателя на подготовку спортсмена и неудобств, которые он претерпевает вследствие невозможности рассчитывать на данного спортсмена в спортивных соревнованиях. Возможность проведения такой выплаты и ее размер определяются трудовым договором. Соответствующая выплата может проводиться также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
Трудовой кодекс не содержит норм максимального размера указанной денежной выплаты, что может привести к установлению завышенного размера данной компенсации, делающего невозможным фактическое прекращение трудового договора по инициативе работника.
Об уважительных причинах прекращения трудового договора см. ст. 80 ТК и комментарий к ней.
Обязанность произвести денежную выплату при прекращении трудового договора не может быть предусмотрена в отношении тренера.