Текст статьи 294 ТК РФ в новой редакции.
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 294 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Наименование и текст ст. 294 изменены. Теперь она предусматривает порядок установления такой особенности заключения трудового договора, как условие о сезонном характере работ.
Часть 2 прежней редакции ст. 294, устанавливающая сокращенный до двух недель срок испытания при приеме на сезонную работу, признана утратившей силу. Это означает, что при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ, т.е. срочного трудового договора на период сезона (ст. 59), продолжительность испытания определяется в соответствии с общими правилами, предусмотренными ст. 70 ТК.
§ 2. Сезонный характер работы вызывает особенности условий трудового договора работников, занятых на таких работах. Уровень гарантий и компенсаций для них нередко ниже установленного для большинства работников трудовым законодательством (ср. ст. 296 и ст. 180 ТК).
§ 3. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть включено не только в трудовой договор, но и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Как правило, трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается на весь период сезона, определяя тем самым срок действия такого договора.
Следующий комментарий к статье 294 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 294 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы (это условие дублируется и в приказе (распоряжении) о приеме на работу). Конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды. Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).
2. Если работник принимается на сезонную работу на срок от двух до шести месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).