Текст статьи 264 ТК РФ в новой редакции.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 264 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Статья 264 ТК воспроизводит норму ст. 172.1 КЗоТа, которая была введена в КЗоТ в 1992 г. и признала право отца, воспитывающего детей без матери (при ее длительной болезни, смерти и в других случаях), а также опекуна (попечителя) несовершеннолетних, оставшихся без родительского попечения, на трудовые льготы по рабочему времени, его режиму, дополнительные отпуска по уходу за ребенком и другие гарантии и льготы, предоставляемые законодательством женщине в связи с материнством.
Поэтому мы вправе теперь говорить и о трудовых льготах в связи с отцовством (опекунством), которые обязан предоставить работодатель, в том числе и работодатель - физическое лицо.
§ 2. Помимо гарантий и льгот, перечисленных в ст. 264, женщинам предоставляются и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, все гарантии и льготы, предусмотренные такими актами, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (им должны предоставляться, например, перерывы для кормления ребенка и т.д.).
Следующий комментарий к статье 264 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 264 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Содержание комментируемой статьи соответствует требованиям Конвенции N 156 МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" (принята в г. Женеве 23 июня 1981 г.).
2. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать:
отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;
мужчин, воспитывающих без матери усыновленных ими детей;
опекунов и попечителей, воспитывающих детей без матери;
отчимов, воспитывающих детей без матери;
приемных отцов, воспитывающих детей без матери.
Отцом ребенка является лицо, записанное в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка.
Опекуном ребенка в возрасте до 14 лет и попечителем ребенка в возрасте от 14 до 18 лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном (попечителем) и которому выдано опекунское свидетельство (свидетельство попечителя).
Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре (ст. 152 СК). Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст (год рождения) каждого приемного ребенка.
3. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери (смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и проч.).
4. Лицам, указанным в комментируемой статье, в силу ТК предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:
запрет отказа в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч. 3 ст. 64);
ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96, ст. 259); ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ст. 259); ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113, ст. 259);
перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254);
предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256);
предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258);
ограничение направления в командировки (ст. 259);
гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260);
гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261);
дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262);
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263);
ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298).
В случае если коллективным договором установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться также и на лиц, указанных в комментируемой статье.