Текст статьи 158 ТК РФ в новой редакции.
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 158 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
Прежняя редакция данной статьи сохранена. Статья 158 устанавливает право работника на сохранение за ним среднего заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором. Работник предприятия, в коллективном договоре которого такое условие отсутствует, не может требовать доплаты за период освоения нового производства в размере, указанном в ст. 158.
Следующий комментарий к статье 158 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 158 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Комментируемая статья не устанавливает гарантированных размеров оплаты труда на период освоения нового производства (продукции). Однако коллективным договором или трудовым договором такие гарантии могут быть установлены.
2. В коллективном договоре или в трудовом договоре может быть закреплено сохранение за работником на период освоения новых производств (продукции) его прежней заработной платы. Это означает, что, во-первых, такое право работников возникает только в случае, если оно предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а во-вторых, в договорном порядке может быть предусмотрено сохранение прежнего заработка только полностью, а не его части.
3. В комментируемой статье используется не раскрытый законодателем термин "прежняя заработная плата". Под ним следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК.