Текст статьи 290 ТК РФ в новой редакции.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 290 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Общим правилом является запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Возможность привлечения работников к работе в такие дни предусмотрена в качестве исключения и регламентирована (см. ст. 113 ТК). В случаях, предусмотренных ст. 113 ТК, письменное согласие работников на работу в такие дни обязательно для всех работников, в том числе временных.
§ 2. В ст. 290 нет ограничений для привлечения к работе в такие дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Они могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с соблюдением порядка, установленного в ст. 113 ТК.
§ 3. Статья 153 ТК предусматривает оплату за работу в выходной и праздничный нерабочий день не менее чем в двойном размере, а также право работника на предоставление другого дня отдыха вместо повышенной оплаты.
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрена только одна возможность - компенсация работы в эти дни в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Следующий комментарий к статье 290 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 290 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. В отличие от ст. 113 ТК, устанавливающей запрет работы в выходные и нерабочие праздничные дни, комментируемая статья разрешает привлечение временных работников к работе в эти дни. Однако здесь продублировано главное требование, отражающее принцип запрета принудительного труда: привлечение к работе в нерабочие дни допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК).
Законодатель не устанавливает перечень случаев, когда допускается привлечение работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым подразумевая возможность организации такой внеурочной работы по любым основаниям и без учета мнения профоргана.
Следует иметь в виду специальные гарантии, запрещающие или ограничивающие возможности работодателя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни лиц с семейными обязанностями (см. ст. 259 ТК и комментарий к ней) и работников в возрасте до 18 лет (см. ст. 268 ТК и комментарий к ней).
2. Трудовой кодекс устанавливает единственный способ компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в денежной форме не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 ТК и комментарий к ней). Однако это не препятствует использованию и иного способа - в форме предоставления другого дня отдыха, как это предусмотрено ч. 3 ст. 153. Такой вывод можно сделать, основываясь на установленном ст. 2 ТК принципе сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений.