Текст статьи 164 ТК РФ в новой редакции.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами .
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 164 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Закрепление в специальном разделе Кодекса норм-гарантий специалистами и практиками оценивается неоднозначно. С одной стороны, компактное расположение системы средств, способов и условий, обеспечивающих осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, позволяет предметно ориентироваться в соответствующих нормах Кодекса, а с другой стороны, нарушает внутреннюю логику расположения этих норм, поскольку традиционно было принято нормы-гарантии неразрывно связывать с нормами, закрепляющими те или иные права субъектов трудового правоотношения.
§ 2. В данном разделе Кодекса расположены также нормы, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты работнику, однако понятие гарантийных выплат не дано. Под гарантийными следует понимать выплаты, производимые работнику с целью сохранения прежнего уровня заработка либо возмещения заработка за время, когда он по причинам, указанным в законах, иных нормативных правовых актах, коллективном либо трудовом договоре, не выполнял своих трудовых обязанностей.
§ 3. Понятие компенсаций, данное в этой статье, не охватывает различные компенсационные выплаты в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (см. комментарий к ст. 129 ТК).
В понятии компенсации законодатель предусматривает две группы оснований для денежных выплат, возмещающих работнику затраты:
а) связанные с исполнением им трудовых обязанностей и
б) связанные с исполнением работником иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Следующий комментарий к статье 164 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 164 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Комментируемая статья открывает гл. 23, которая является общей по отношению к специальным главам раздела, посвященного гарантиям и компенсациям, предоставляемым работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
2. Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление работниками своих прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить организационный и материальный характер.
Гарантии организационного характера подразумевают освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п.
Гарантии материального характера представляют собой гарантийные доплаты и выплаты.
Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по независящим от него причинам. К их числу относятся доплаты до среднего заработка или до установленной в законе его части в случаях невыполнения норм труда (см. ст. 155 ТК и комментарий к ней), при изготовлении продукции, оказавшейся браком (см. ст. 156 ТК и комментарий к ней), при простое (см. ст. 157 ТК и комментарий к ней), при освоении новых производств (см. ст. 158 ТК и комментарий к ней), при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (см. ст. 182 ТК и комментарий к ней).
Гарантийные выплаты предоставляются в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника. К их числу относятся пособия по временной нетрудоспособности (см. ст. 183 ТК и комментарий к ней), выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (см. ст. 184 ТК и комментарий к ней), на время проведения медицинского обследования (см. ст. 185 ТК и комментарий к ней), донорам (см. ст. 186 ТК и комментарий к ней), при повышении квалификации (см. ст. 187 ТК и комментарий к ней).
3. Компенсации предоставляются с целью возместить работнику расходы, возникшие у него в связи с исполнением трудовых обязанностей. Компенсации всегда выступают в качестве денежных выплат, размер которых соизмерим с суммой понесенных расходов.